اعرف فريقك قبل أن توزّع الأدوار.
موظّفٌ يُقال عنه «غير متحمّس» وهو في دورٍ لا يناسب ما يجيده. وآخر «صعب» وهو يعمل بلا وضوحٍ في المطلوب. 14 أداة قياس تكشف ما لا يظهر في تقييم الأداء — وتعطيك خطوات عملية، لا رقماً آخر تحتار في تفسيره.
رسم توضيحي: القراءة مثالٌ لا نتيجة شخصٍ حقيقي
تقييم الأداء يقول ماذا حدث. لا يقول لماذا.
ثلاث حالات يعرفها كل مسؤول — وكلها تبدو متشابهة في تقييم الأداء، وأسبابها مختلفة تماماً:
«شارد ولا يهتم»
يردّ على الرسائل حتى منتصف الليل فيحضر اجتماع الصباح منهكاً. المشكلة في حِمله لا في التزامه — ولومه على الشرود يزيد الأمر سوءاً.
«يجتهد ولا يُثمر عمله»
يجلس ساعتين ويخرج بحصيلة عشرين دقيقة. الإرادة موجودة والأداة ناقصة — والتحفيز هنا لا ينفع، تعليمه طريقة ينفع.
«خجول ولا يشارك»
صمته قد يكون خوفاً من الخطأ، أو فجوة فهم يخفيها، أو شعوراً بأنه لا ينتمي. ثلاثة أسباب وعلاج كلٍّ منها مختلف.
أربعة أشياء تجعل القياس يُقرأ ويُنفَّذ.
ينتهي بخطوات
كل نتيجة تُتبَع بإجراءاتٍ ينفّذها مسؤول أو موظف هذا الأسبوع — لا برقمٍ يُحيّر قارئه.
خصوصية افتراضية
الأسماء والأكواد مشفّرة، وكل فتحٍ لتقرير مسجَّل، ولا يرى صاحبُ حسابٍ من يقيسهم غيرُه.
ثلاث أوراق من قياس
تقريرٌ للمسؤول، وورقةٌ بلغةٍ واضحة للموظف، وبطاقةٌ نصف صفحة لبقيّة قادة الفريق — من نتيجةٍ واحدة.
يبدأ في دقيقة
أنشئ حساباً، أضف اسماً، أرسل رابطاً. بلا تنصيبٍ ولا تدريبٍ ولا عقد.
5 عائلات تغطّي المفحوص كاملاً.
لا نقيس الذكاء ولا الإنتاجية — تلك عند المنشأة. نقيس ما يفسّر الأداء ولا يظهر فيه.
ما يحبه المفحوص وما يُرضيه في عمل المستقبل
كيف يتصرّف ويقرّر ويتفاعل
كيف يستقبل المعلومة ويعالجها ويفكّر فيها
ما يحرّكه وكيف يتعامل مع التعثّر
مشاعره وعلاقاته وانتماؤه — تقارير للموظف وحده
ما الذي تحصل عليه فعلاً.
هذه أرقام المنتج نفسه — لا نتائج أعمالٍ منسوبة لعملاء، فالمنصّة جديدة ولن ندّعي ما لم يحدث بعد.
ثلاث شاشاتٍ تختصر ما تفعله المنصّة.
تقرير يُقرأ في دقيقتين
المحاور مرتّبة بالأقوى، ولكل محورٍ قراءةٌ للمسؤول وإجراءاتٌ صغيرة. وفحصُ جودةٍ يقول لك متى لا تُصدّق النتيجة.
انظر عيّنة كاملةلوحة فريقٍ ترى الصورة كلّها
توزيع المحاور على الفريق، ومؤشّر توازنه، وجدولٌ بكل موظفٍ وتقدّمه — بلا أسماء في الرسوم، توزيعاتٌ فقط.
كيف تعمل| الموظف | الأدوات | أقوى محور |
|---|---|---|
| موظف 1 | 6/14 | التعبير |
| موظف 2 | 4/14 | التنظيم |
| موظف 3 | 6/14 | الاستكشاف |
| موظف 4 | 2/14 | المساعدة |
ورقةٌ بلغةٍ واضحة لا بلغة التقارير
صفحةٌ واحدة تُطبع ويحتفظ بها الموظف: ما يميّزه، وما يحتاجه، وثلاث خطواتٍ يبدأ بها هذا الأسبوع — بلا مصطلحٍ نفسيّ واحد.
اقرأ الأسعارتميل إلى العمل مع الناس وتتعلّم وأنت تشرح. والمهمّة المكرّرة تُطفئك — وهذا ليس كسلاً بل حاجةً إلى تنويع.
ثلاث خطوات هذا الأسبوع- اشرح لزميلٍ ما أنجزته هذا الأسبوع في خمس دقائق.
- اطلب خياراً في طريقة الإنجاز لا في أصل المهمّة.
- قارن نفسك بنفسك قبل ربعٍ سنويّ، لا بزميلك.
ثلاث خطوات — ولا يحتاج المفحوص بريداً ولا حساباً.
أضف من تقيسهم
اسمٌ وقسمٌ وفريق. تولّد المنصة لكل واحد كوداً رقمياً من تسع خانات — بلا بريد ولا كلمة مرور ولا بيانات زائدة.
اختر ما يُطرح
أنت من يقرّر أي أداة تظهر ولمن: للجميع، أو لفريق كامل دفعة واحدة، أو لشخص بعينه.
اقرأ وتصرّف
يدخل بكوده — أو برابط مؤقت ترسله له في واتساب يُفتح مرة واحدة — فلا يرى إلا رسالة شكر أو ملخّصاً إيجابياً. التقرير الكامل يصلك أنت.
لكلٍّ منكم سؤال مختلف — والمنصة تجيبها كلّها.
«عندي فريقٌ كامل. كيف أعرف ما يحتاجه كلٌّ منهم؟»
- تقرير لكل موظف يشرح ما تعنيه النتيجة ويعطيك «ماذا تفعل» خطوةً خطوة.
- لوحة الفريق تريك هل فريقك متوازن، وأين يتكدّس الاحتياج — فتتدخّل بخطة تطوير واحدة بدل خطةٍ منفصلة لكل موظف.
- خطة تطوير لكل موظف بهدف واحد وموعد مراجعة، وتُعلّم الإجراء عند تنفيذه.
- إعادة القياس بعد ربعٍ سنويّ تُظهر أثر ما فعلته بالأرقام.
- أنت تختار أي أداة تُطرح ولمن — لكل الموظفين، أو لفريق، أو لموظف بعينه.
«كيف أعرف حال منشأتي لا حال موظف واحد؟»
- مسح شامل لموظفي المنشأة برصيد مشترك بين إداراتها.
- مؤشر توازن لكل فريق يكشف أين يتكدّس الاحتياج — ومتى يكون السبب في ظرف العمل لا في الموظفين.
- حساب موارد بشرية يرى فرق المنشأة كلها، ولا يرى تقارير موظفي المسؤولين الآخرين.
- سجل تدقيق يوثّق كل عرض لتقرير — تحتاجه أمام أي مساءلة.
- مقارنة قبلية بعدية تُثبت أثر برامجكم التدريبية بالأرقام.
«أريد أن أفهم نفسي قبل أن أختار مساري المهني.»
- حساب لشخص واحد هو أنت. تسجّل وتبدأ فوراً — بلا كود ولا رابط ولا وسيط.
- ملف شامل يجمع نتائج كل ما أجريته في ملفٍّ واحد، ويصف تركيبتك لا درجتك.
- ميولك وقيمك المهنية وأسلوب تعلّمك ودوافعك — وما تعنيه كل نتيجة عملياً.
- إعادة القياس بعد ربعٍ سنويّ تُريك ما تغيّر فيك فعلاً.
ثلاث طرق يصل بها الاختبار — اختر ما يناسب حالتك.
كود من تسعة أرقام
يُدخله الموظف من أي جهاز، ولوحة أرقام على الشاشة. مناسبٌ لقاعة التدريب وللقسم كلّه دفعةً واحدة.
رابط مؤقت في واتساب
يُفتح مرّة واحدة ثم يموت، وينتهي بانتهاء أجله ولو لم يُفتح. مناسبٌ للعمل عن بُعد ولمن يقيس من خارج المنشأة.
رمز QR يُمسح
يُعرض على شاشة الاجتماع أو يُطبع على ورقة، فيبدأ الموظف بلا كتابة حرفٍ واحد.
هذا ما ستشتريه — لا وصفٌ له.
بدل أن نقول لك إن التقارير جيّدة، هذه واحدةٌ منها كما تخرج من المنصّة: محاورها وأرقامها وقراءتها والإجراءات التي تنتهي إليها.
-
ثلاث أوراق من قياسٍ واحدتقريرٌ للمسؤول، وورقةٌ بلغةٍ واضحة للموظف نفسه، وبطاقةٌ نصف صفحة تُمرَّر لمن يعمل معه — كلها من النتيجة نفسها.
-
ينتهي بخطوات لا بدرجةكل بُعدٍ يُتبَع بإجراءاتٍ صغيرة قابلة للتنفيذ هذا الأسبوع. الرقم وحده لا يغيّر شيئاً في اجتماع يوم الأحد.
-
يقول ما لا يعرفهفحصُ جودةٍ يكشف النمط الرتيب والسرعة غير المعقولة، فتعرف متى لا تُصدّق النتيجة — وهذا أصدق من رقمٍ واثقٍ دائماً.
- كلّفه بشرح إجراءٍ واحد لزميلٍ جديد، عشر دقائق محدّدة لا أكثر.
- أعطه دور المنسّق في مهمّة الفريق بدل دور المنفّذ.
- حوّل التقرير الدوريّ المكرّر إلى مهمّة واحدة يسلّمها بصيغةٍ يختارها.
عيّنة توضيحية: الاسم والأرقام من تقريرٍ مُولَّد للعرض لا لموظفٍ حقيقي. البنية والنصوص والإجراءات هي نفسها التي تخرج من المنصّة.
تدفع عن قياس واحد أنهاه شخص واحد. لا اشتراك شهري.
لا رسوم تأسيس، ولا حد أدنى، ولا صلاحية تنتهي. وإن لم يُنهِ المفحوص الأداة فلا يُخصم منك شيء.
لكل قياس واحد
يُخصم عند إنهاء المفحوص للأداة — لا عند بدئها. قياس شخص واحد في الأدوات 14 كلها = 112 ريال.
سعر إطلاق تعريفي مؤقت — قابل للتغيير مع تطوّر المنصة. رصيدك المشترى لا يتأثّر بأي تغيير لاحق.
أول مفحوص لك مجاني بالكامل
يحل الأدوات 14 كلها بلا رصيد، لترى التقارير قبل أن تدفع شيئاً
الباقات
الرصيد لا تنتهي صلاحيته، ولا يُخصم منه إلا عند إنهاء المفحوص للأداة.
آراء من استعملوها.
ما يسأل عنه المسؤولون وفرق الموارد البشرية.
هل يرى المفحوص نتيجته؟
لا. يرى رسالة شكر، أو ملخّصاً إيجابياً بسيطاً عن أبرز ما يميّزه — بلا درجات ولا نسب ولا نقاط ضعف. والتقرير التحليلي لا يصل جهازه أصلاً: الحساب يجري على الخادم، ومحتوى التفسير لا يُحمَّل في متصفحه إطلاقاً.
هل أحتاج موافقة الموظف؟
نعم، ونؤكّد عليه: بيانات الموظفين بياناتٌ شخصية، وأنظمة حماية البيانات توجب إعلام الموظف وأخذ موافقته قبل أي مقياس، وحصر الاطّلاع بمن يحتاجه لعمله. المنصة تذكّرك بذلك ولا تغني عنه.
ماذا لو أجاب المفحوص بعشوائية؟
المنصة تكشفه وتخبرك. تفحص كل استجابة: هل اختار الإجابة نفسها في معظم البنود؟ هل أنهى ستين بنداً في دقيقة؟ هل ترك أكثر من عُشر البنود؟ عندها يظهر التقرير بتنبيه «يحتاج انتباه» وتوصية بإعادة التطبيق.
أين تُخزَّن البيانات؟
تُخزَّن على خادم المنصّة، والأسماء والأكواد مشفّرة داخل قاعدة البيانات (AES-256-GCM)، فحتى نسخة مسرّبة من القاعدة لا تكشف اسماً واحداً. وأي ميزة اختيارية ترسل بيانات إلى جهة خارجية لا تعمل ما لم يفعّلها مالك الحساب صراحةً.
هل أطبّق كل الأدوات؟
لا. أنت من يختار ما يُطرح ولمن — لكل الموظفين أو لفريق أو لشخص بعينه. وزمن كل أداة وفئتها المقصودة وحدودها مكتوبة عليها، فتبدأ بما يخدم سؤالك فقط.
كم تستغرق الأداة الواحدة؟
بين 5 و20 دقيقة حسب الأداة، والزمن مكتوب على كل أداة. والإجابات تُحفظ تلقائياً، فلو انقطع الاتصال أو أغلق الموظف الصفحة يكمل من حيث توقّف.
بأي لغة يُجري المفحوص الأداة؟
باللغة التي يفتح بها الرابط: العربية أو الإنجليزية. والعربية هي الأصل والإنجليزية ترجمة تحتاج مراجعة مختصّ قبل الاعتماد المؤسسي — وهذا مكتوب في حدود المنصة لا في هامشها.
تحتاج عرضاً لمنشأتك، أو لديك سؤال قبل أن تبدأ؟
اترك بياناتك ونتواصل معك. لا رسائل تسويقية — تواصل واحد يخصّ ما طلبته.
ابدأ بمفحوصٍ واحد، مجاناً، اليوم.
أنشئ حسابك في دقيقة، وقِس شخصاً واحداً في 14 أداة بلا مقابل، واقرأ تقريره كاملاً قبل أن تدفع ريالاً واحداً.