مقياس الاندماج الوظيفي

ما الذي تقيسه

يفرّق بين من يعمل كثيراً ومن يندمج فعلاً — وهما ليسا شيئاً واحداً. والاندماج يتنبّأ ببقاء الموظف وجودة عمله أفضل مما يتنبّأ به الرضا الوظيفي وحده.

كيف تُقرأ النتيجة

Array

قبل التطبيق

قل للمفحوص: «أجب عن الأسابيع الأربعة الماضية لا عن أفضل أيامك. النتيجة لك، والصدق هو ما يجعلها مفيدة.»

حدودها

تقريرٌ ذاتيّ يقيس ما يشعر به الشخص الآن، وتتأثّر إجاباته بمزاج الأسبوع وبما يظنّ أنه متوقَّع منه. لا يُستعمل في قرار توظيفٍ ولا ترقيةٍ ولا إنهاء خدمة — قُصد به الحوار والتطوير وحدهما.

أبعادها

• الحيويةحين يرتفع: يأتي إلى عمله بطاقةٍ ويستعيدها بعد التعثّر.
• التفانيحين يرتفع: يرى لعمله معنىً ويفتخر به.
• الانغماسحين يرتفع: يستغرق في عمله ويفقد الإحساس بالوقت.