بوصلة القيم المهنية

ما الذي تقيسه

يكمّل بوصلة الميول: الميول تقول ماذا يحب أن يفعل، والقيم تقول ما الذي يُرضيه وهو يفعله. كثير من التسرّب من التخصصات سببه قيمة مهدورة لا ميل خاطئ.

كيف تُقرأ النتيجة

Array

قبل التطبيق

قل: «تخيّل نفسك بعد سنوات في عملك. ما الذي يجعلك تستيقظ راضياً؟ لا توجد إجابة صحيحة.»

حدودها

يقيس ما يتمنّاه الموظف لا ما تعطيه وظيفته اليوم. والفجوة بين الاثنين هي مادّة الحوار، لا سبب قرار.

أبعادها

• الإنجاز والإتقانحين يرتفع: يحتاج أن يشعر بالإتقان والإنجاز الملموس.
• الاستقلاليةحين يرتفع: يحتاج مساحة يقرّر فيها بنفسه.
• التقدير والمكانةحين يرتفع: يهمّه أن يُرى جهده وأن يترقّى.
• العلاقات وخدمة الناسحين يرتفع: يحتاج أن يكون لعمله أثر في الناس وأن يعمل بينهم.
• الدعم والتوجيهحين يرتفع: يحتاج توجيهاً واضحاً وإنصافاً وسنداً عند التعثّر.
• الاستقرار وظروف العملحين يرتفع: يحتاج استقراراً وانتظاماً ووضوحاً في المطلوب.