مقياس الاندماج الوظيفي

What it measures

يفرّق بين من يعمل كثيراً ومن يندمج فعلاً — وهما ليسا شيئاً واحداً. والاندماج يتنبّأ ببقاء الموظف وجودة عمله أفضل مما يتنبّأ به الرضا الوظيفي وحده.

How to read the result

Array

Before administering

قل للمفحوص: «أجب عن الأسابيع الأربعة الماضية لا عن أفضل أيامك. النتيجة لك، والصدق هو ما يجعلها مفيدة.»

Its limits

تقريرٌ ذاتيّ يقيس ما يشعر به الشخص الآن، وتتأثّر إجاباته بمزاج الأسبوع وبما يظنّ أنه متوقَّع منه. لا يُستعمل في قرار توظيفٍ ولا ترقيةٍ ولا إنهاء خدمة — قُصد به الحوار والتطوير وحدهما.

Its dimensions

• الحيويةWhen high: يأتي إلى عمله بطاقةٍ ويستعيدها بعد التعثّر.
• التفانيWhen high: يرى لعمله معنىً ويفتخر به.
• الانغماسWhen high: يستغرق في عمله ويفقد الإحساس بالوقت.